带薪休假中的疑虑:员工有点不信 老板有些苦衷

2017-08-15 15:34

     漫画:带薪年休假中新社发谢正义摄         中新重庆网11月20日电小刘说,如果老板让员工休带薪年假,那固然好。如果老板不让休,估计多数员工也不会为100元、200元休假费去找相关部门,毕竟现在找一份工作不太容易。《职工带薪年休假规定(草案)》征求意见时间已经截止,大家于期盼中还是带了种种疑虑。      带薪休假:只是少数人的权利?      广东某机关公务员王先生对笔者说,我们单位人手少,活多,所以年假休不休,什么时候休,领导说了算。王先生认为,我们国家劳动关系的现状决定了带薪休假只是少数人的权利。职工带薪年休假制度的推出,起码在目前看来还只是水中月、镜中花。      在福州一家私企打工的小刘工作很卖力也很辛苦,他说自己能每月按时领到工资就很开心了,不奢望还能够带薪休假。小刘说,如果老板让员工休带薪年假,那固然好。如果老板不让休,估计多数员工也不会为100元、200元休假费去找相关部门,毕竟现在找一份工作不太容易。“休假制度在我们看来就是美丽的烟花,但心底里还是希望它早日变成实惠的馅饼。”小刘告诉笔者。      经营着一家中型制鞋厂的黄老板向笔者诉苦,像劳动法和带薪年休假制度这样的法律法规都是保护普通劳动者的,但他们也有苦衷呀!生产线上的员工都要求带薪休假,怎么安排?就拿他们这样的企业来说,70%是计件工资,也就是说干多少拿多少,哪怕是计时的,也是做一小时拿一小时的钱。按日补钱该怎么计算呢?      带薪休假:非得强制执行?      中国社会科学院社会政策研究中心研究员唐钧认为,带薪年休假制度难以广泛实行。比如一个私企的打工者,因为带薪休假的问题和老板对簿公堂,老板可能会补偿其相应损失,但明年这个老板一定不会再雇用这名打工者。      针对带薪年休假的问题,北京大学社会学系教授、博士生导师夏学銮给出的建议是,对拒不执行带薪年休假制度的单位要予以重罚。      他说,带薪年休假是国际上通行的一个制度,它是用人单位对员工劳动的一种回报。带薪年休假同时是一项奖励措施,在国外,带薪年休假制度执行得较好。而在国内,尽管这项规定早就有法律作保证,但一直没有得到很好的执行,这一方面与国人的习惯和适应力有关,但也涉及到各方利益的博弈。      中国民间文艺家协会秘书长向云驹告诉笔者,带薪年休假制度体现了人们对精神和文化的一种追求,一定程度上是对劳动者身心的补偿,国家应通过加强监督、加大执行力度、制定相关法律等方式来强制推行带薪年休假制度,这其中包括增设为法定假日的传统节日。带薪年休假制度能够不遗余力的执行,也是国民素质提升的一种体现。      中华全国总工会民主管理部部长、中国劳动法学会副会长郭军细说草案      ●单位应当保证职工的年休假,哪怕到了年底职工要休假,单位也应该批准。但在职工休假期间,享受与正常工作期间相同工资福利待遇这一问题上,草案说的很“原则”。因为工资构成不一样,如果平时工资5天是500元钱,那带薪休假是否也能拿到500元呢?如果在企业,还有一个绩效工资的问题。企业效益好了,可能绩效工资就高,这涉及到带薪休假具体待遇构成标准,必须作出明确规定。      ●带薪年休假天数的增幅,是否合理?原来制定劳动法还考虑过每年不少于7天年休假,从基数来讲,草案规定满一年休5天假的标准不算高。      ●有些企业不愿让员工带薪休假,常以人手不够为由,拒绝员工的休假申请,最后给点儿钱抵消了事。补偿金虽然看似是一种进步,但从设定带薪年休假制度的目的来说就是一种倒退。